為全面了解近年來(lái)公司新招錄大學(xué)生的能力、業(yè)績(jī)等情況，有針對(duì)性制定人才使用、培訓(xùn)方案，為青年知識(shí)分子提供更寬廣的成長(zhǎng)平臺(tái)，公司決定利用7月份生產(chǎn)淡季，組織開(kāi)展2004—2007年入職應(yīng)屆大學(xué)生綜合考評(píng)工作。公司為此成立了以杜臣總經(jīng)理為組長(zhǎng)的考核小組，7月17日公司舉行考評(píng)動(dòng)員會(huì)議，就考評(píng)方案和考核程序進(jìn)行了專門培訓(xùn)，四年來(lái)入職的35名本科以上員工將接受360度專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)，公司將在7月底集中對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并逐一進(jìn)行反饋，由人力資源部門與被考評(píng)人進(jìn)行針對(duì)性溝通，做績(jī)效輔導(dǎo)，以全面促進(jìn)青年技術(shù)人才的成長(zhǎng)。