為深入推進公司用人機制改革，不斷完善中層管理人員任用機制，經過充分醞釀和認真準備,公司于8月9日順利完成中層管理人員競聘上崗工作，目前，新的中層管理團隊已履新上崗。

本次中層管理人員競聘工作，從方案設計、競聘動員、方案公示、報名與資格審查、競聘答辯、綜合評議、擬聘人員公示到最終確定上崗人員，始終得到國藥工業公司領導的指導和支持，國藥工業公司總經理郭毅民，國藥工業副總經理、黨委副書記楊文明，人力資源部經理牛思東參與了競聘評審。

    8月9日，公司召開中層以上管理人員會議，王述東總經理對本次競聘上崗工作進行了全面的總結，宣布了新的聘任文件。國藥工業公司總經理郭毅民、黨委書記張有生蒞臨會議，并就此次競聘工作了指示。

張有生書記指出：通過本次競聘上崗，各級管理人員要切實認識到做一個稱職的管理者，必須要有好的工作能力、好的素質品行、好的工作態度、好的工作業績。要正確對待競聘上崗，正確對待新聘和落聘人員，要把競聘與年終考核結合起來。張書記特別強調國工有限全體管理人員要堅定信心，一定要完成今年的預算指標，順義搬遷項目要抓緊落實，做好“十二五”發展規劃制定工作；加強公司的黨建工作、政治思想工作；注重發揮職代會的監督和支持作用。

郭毅民總經理首先對本次競聘工作表示肯定和支持，同時提出：要內外結合，進一步拓展用人選人渠道；要樹立競爭意識，堅持管理人員能上能下、能進能出；要有包容和開放的胸懷，促進人員的有序流動；要形成作風務實、素質過硬、氛圍良好、業務精湛的管理人員隊伍；高管人員要務實，切實起到示范帶頭作用；中層管理人員要承上啟下，充分發揮紐帶橋梁作用；上下齊心協力，努力促進國工有限實現跨越式發展。