7月26日上午，國藥工業人力資源部經理牛思東一行3人，前往順義專程聽取我公司薪酬調整方案。王述東總經理、公司人力資源部經理陸錫鑫分別就原有薪酬體系的缺陷、薪酬調整的必要性、調整時機的選擇以及可能存在的問題等作了詳細的匯報和說明。人力資源部副經理吳旭詳細匯報了順義薪酬調整方案，闡述了結構調整、定崗定薪、換崗換薪、注重績效的主要原則和具體規則。

    牛思東經理指出：薪酬調整一定要嚴格控制工資總額，要建立以崗位評價為基礎的薪酬體系，通過調整規范薪酬的管理，精簡合并工資項目，薪酬調整要納入并充分體現績效考核結果。

    王述東總經理表示將在國藥工業公司的指導下，進一步完善薪酬調整方案，在完成順義車間定崗定編的基礎上，加快調整方案推進速度，積極穩妥地把好事辦好。