為進一步推進公司用人制度改革，拓寬用人選人渠道，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供更好的平臺，公司根據(jù)新確定的順義車間組織機構(gòu)圖和公司招聘制度，決定對順義車間的技術(shù)主管、設(shè)備主管、白片工段長和黑片工段長四個基礎(chǔ)管理崗位實行競聘上崗。

此次競聘上崗旨在規(guī)范車間生產(chǎn)管理，樹立正確的用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才的成長提供新的空間，進一步調(diào)動員工的積極性和主動性。為保證此次競聘工作的順利開展，公司成立了以王述東總經(jīng)理為組長的競聘考核小組，并對競聘崗位的任職條件、競聘程序、演講答辯等作了明確的規(guī)定，公司將結(jié)合競聘答辯情況和日常工作表現(xiàn)，擇優(yōu)確定擬聘任人員。

本次競聘上崗?fù)瓿珊螅瑢ο乱粚蛹壍墓ざ渭夹g(shù)員和班組長實行雙向選擇、擇優(yōu)上崗，并開展定崗定編工作，為即將開始的薪酬制度改革奠定基礎(chǔ)。