針對我公司2009年中層管理人員季度考核實施狀況，按照國藥工業(yè)公司有關加強績效考核的要求，公司今年對中層管理人員季度績效考核辦法進行了再一次調整。新的考核辦法是在原有考核辦法的基礎上，增加了季度縱向和橫向績效測評環(huán)節(jié)，將由主管領導以及所有管理部門（車間）負責人員對被考核人進行業(yè)績、能力與態(tài)度、管理與協調三方面的測評，不僅要考核被考核人主要工作任務完成情況，還要考評被考核人的工作能力、工作態(tài)度、管理水平和部門協調情況，新辦法同時強調了對中層管理人員的績效輔導工作。

公司將不斷完善績效考核制度，以促進管理人員工作作風的轉變，提高各級管理人員的執(zhí)行力。