4月28日，公司在順義會議室召開了順義區域職工代表會議，工會副主席陸錫鑫主持會議，順義生產選區和管理選區共計23名職工代表參加了會議。

會議聽取了人力資源部經理吳旭就《公司內部待崗制度》和《順義補充醫療保險方案》所做的說明。與會代表對上述制度和方案進行了認真審議，最后以舉手表決方式予以通過，形成了相關決議。

會上，陸錫鑫就順義區域職工代表提案向參加會議的公司領導和相關部門進行征詢。會議就7份提案涉及的補充醫療保險、加班費計算方式、夏季防暑降溫費發放等9個問題進行了面對面的交流溝通，做出了相應的解釋和答復。

王述東總經理作為生產選區職工代表參加了會議，并受邀在會上就當前公司運行狀況等向在座的職工代表作了介紹。

在介紹公司運營狀況時，王總特別強調要高度關注生產成本，希望一線的職工代表充分發揮帶頭作用，提高責任心，減少操作過程的差錯，減少不必要的浪費，降低單位成本。在談到職代會的作用時，王總指出，職代會是實行公司民主管理的重要平臺，是上下溝通情況，開展司務公開的重要渠道，希望職工代表能加強對政策法規和公司規章制度的學習，站在更高的高度，既要維護職工利益，又要愛護企業聲譽，切實發揮好紐帶作用和表率作用。王總介紹了順義項目進展情況，指出順義搬遷改擴建以后工藝、技術和設備更加先進，對人員的要求也會越來越高，勉勵廣大員工在日常工作中多學習，多掌握工藝技術和業務知識，以適應新生產基地的要求。王總簡要介紹了公司的“十二五”規劃，提出公司的發展戰略和集團及國藥工業總體戰略密切相關，公司的前景是美好的，大家要對公司未來的發展充滿信心。

與會的職工代表聆聽了王總的講話深受鼓舞，對公司的發展現狀和前景多了幾分了解，增強了工作的信心，對本次會議取得的成果表示滿意，大家表達了“同舟共濟，講團結，謀發展”的共同意志，決心勤奮踏實、努力工作，為公司的發展盡心盡力。